| 问题 | 没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉 原告向法庭递交起诉书，同时附上个人身份证明文件及劳工合同等关键性证据； 随后，法院将发布正式通知，告知争议双方该案已被接受； 接下来，原告需提前准备齐全相关的证据资料以供在审判过程中使用； 紧接着，法院会发出开庭通告，并在七个工作日内通知各方开庭时间； 当开庭日期到来时，原告应携带所有相关资料准时出席庭审，进行辩论和质证环节。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、没签劳动合同的赔偿标准是什么 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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