众所周知，当我们参加工作后是需要依法签订入职合同的，这是确定劳动者与用人单位劳动关系的依据。但是，很多年轻朋友们会遇到这样的问题，那就是由于工作不理想或者其他原因签入职合同一天离职。面对这样的“荒唐”事情，很多人困惑的是在这种情况下还需要办理离职手续吗？下面小编就为您详细介绍。
一、签入职合同一天离职需要办离职手续吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
二、离职手续怎么办
1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出;
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因)，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;
3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化;
4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资;
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。
《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上所述，我们知道，当我们遇到签入职合同一天离职的情况下，是仍然需要办理离职手续的。因为入职合同的签订就意味着我们是用人单位的一员。如果离职需要办理离职手续来解除劳动关系。离职手续的办理，需要在一个月前并且以书面的形式向公司提出。但是小编提醒大家，如果因个人原因离职，是需要向公司赔偿三个月工资的数额。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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