| 问题 | 未满16周岁可以打暑假工吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、未满16周岁可以打暑假工吗? 按照现行法律规定，凡属有国法行为的机关、社团、企事业单位以及民办非企业单位或个体工商户等（下文统称为“用人单位”），都被明确限制不得招聘不满16周岁的未成年人任职（此处所谓的招聘不满16周岁的未成年人，统称为“使用童工”）。 若用人单位擅自雇佣不满十六周岁的人员，将有可能遭到相关劳动行政部门的严厉制裁，包括要求立即停止违法招聘行为、作出行政处罚乃至罚款；而对于情节严重者，市场监督管理部门有权依法吊销其营业执照，使之无从继续从事经营活动；对涉案情节特别恶劣者而言，还可能会因触犯了刑法而面临犯罪指控，从而被依法追究刑事责任。 另外值得注意的是，即便在文艺、体育及特种工艺单位招聘员工时，也需遵循国家相关法规的规定，不得私自雇佣未满16周岁的未成年人。 《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 二、未满16周岁过失杀人是否需要负刑事责任 未满16周岁过失杀人不需要负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 《刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未满16周岁可以打暑假工吗?”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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