| 问题 | 劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗 经签订为期一年的正式劳动合同尚未履行完毕前，该劳动者得以向用人单位提出申请并取得许可后进行恰当的离职。 依据相关法律法规，该劳动者在执行此项离职流程时需在至少提前30日以书面文本告知用人单位，从而达到依法解除劳动合同之目的。 此外，若劳动者处于试用期阶段，则可将提前等待时间缩短至三个自然日内进行通知，同样可以顺利地完成和用人单位之间的劳动合同解约事宜。 在此种情况下，倘若用人单位故意违反相关法律规定而导致对劳动者权益有所侵害之时，劳动者有权利向用人单位提出终止服务协议，并有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金或其他合法合理的费用作为损失补偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同签约3年,中间可以辞职吗 签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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