| 问题 | 不交社保离职后怎么申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不交社保离职后怎么申请劳动仲裁 因未能依照国家法律规定缴付社会保险金而欲申请劳动仲裁之流程为： 若用人单位未能依法履行其应尽义务，即未缴纳相应的社保费用，那么在此情况下，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》等相应法规前往劳动合同履行地或者用人单位注册所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体而言，申请人在申请仲裁之前需提交书面版的仲裁请求，同时按照被申请人数量提交相应份数的副本。 自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的第五日起，如果认为申请人所申请的事项符合受理准则，则有责任在接到申诉之后立即启动受理程序，并且以书面形式通知申请人；反之，如果申请人申请的事项不符合受理准则，也应该在第一时间以书面形式通知申请人表示不予受理，并详细阐述不予受理的理由。对于劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后不予受理或者迟迟未做出相应决定的情形，申请人有权向当地人民法院就该劳动争议事项提起诉讼，寻求司法救济。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、不交社保没签合同怎么赔偿 1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同； 2、公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不交社保离职后怎么申请劳动仲裁”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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