| 问题 | 没有劳动合同的工资怎么要 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有劳动合同的工资怎么要 为维护您的权益，建议采取以下措施： 首要步骤是明确证明您与公司间确实存在真实且合法的劳动雇佣关系，以及拖欠薪资的具体金额。 所需提供的证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放相关文件等。 倘若并未签订劳动合同，您也可以通过提供诸如工作证、求职者填写的用人单位招聘登记表、员工出勤记录、其他在职员工的证人证言乃至录音文件等其他形式的证据来支持您的主张。 针对恶意拖欠薪资的行为，法律规定除了应全额支付劳动者的工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 在收集到充足的证据之后，您可尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案； 若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如对仲裁结果仍感不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么 没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 可以搜集以下证据来证明： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 二、公司的员工花名册。 三、考勤记录。 四、其他同事的证言。 对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同的工资怎么要”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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