| 问题 | 劳动合同签三年试用期可以离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签三年试用期可以离职吗 依照我国相关的法律法规，劳动者有权提前三十天以书面方式向用人单位提出离职请求，从而终止双方的劳动关系。 同时，在试用期内，劳动者只需提前三天以书面形式给予用人单位明确的通知即可解除劳动合同。 但如果是用人单位出现了如下几种情况时，劳动者则可直接解除劳动合同，无需再履行上述的提前通知义务： 首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定提供相应的劳动保护或劳动条件； 其次，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬； 再次，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用； 此外，用人单位的规章制度若违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害； 最后，由于相关法律规定的原因导致劳动合同无效； 以及，法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。 然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动合同签约3年,中间可以辞职吗 签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签三年试用期可以离职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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