| 问题 | 公司可以以旷工辞退员工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司可以以旷工辞退员工吗 若员工因擅离职守，严重违犯了用人单位的规章制度及行为准则，则用人单位有权依照公司相关规定行使解除其劳动合同的权利。 另需注意的是，当劳动者出现下列任一情况时，用人单位同样可暂时终止或中止与该劳动者签定的劳动合同： 大幅度地违犯了所在单位的法规制度； 受到国家法律惩处且产生实质性的刑事刑罚； 在任职期内，上司发现他并未达到所要求的工作能力和质量标准； 由于不负责任的行为，导致重大过失或损坏，为雇主带来极大损失； 还有其他任何经由雇主认定的违法违规行为。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司可以补缴多长时间社保 最多可以补缴两年，也就是24个月，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 社保补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。 对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以以旷工辞退员工吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。