| 问题 | 试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金 试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、试用期内被迫离职有经济补偿吗 当雇主在试用期内以不当方法解聘员工时，将会遭受责任性的经济损失。 根据相关规定，被雇佣者若在该公司每继续工作满一年，便将获得两个月工资作为赔偿。反之，若解聘原因并非过失行为所导致，那么被解雇者仍然将享有一定程度上的经济补助。依照规定，被雇佣者每在单位工作满一年，将可获得一个月工资的经济补偿； 然而若是因个人过失而遭解雇，则将无法获得任何形式的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若在使用期间遭受解约的情况发生，则企业有义务依照经济补偿标准的双倍额度将赔偿金给予待业者。而经济补偿标准则依据待业者在该企事业单位所服务的时间长度进行评估，具体来说，每一自然年度为一周期，对于在此周期内的每一整年工龄，企业都需向待业者支付相当于其一个月薪资的补偿金；至于未达到一年工龄（即半年至十二个月）的情况，将视同工作满一年来处理；至于不足半年工龄的情况，则企业需向待业者支付相当于其半个月薪资的补偿金。 |
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