| 问题 | 合同到期后续签的最佳时间是什么时候 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期后续签的最佳时间是什么时候 依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，如用人单位未能在法规要求的期限内与雇员签署劳动合同，则需对该期间所产生的劳动报酬按两倍标准进行支付。 此外，当劳动合同期满时应在一个月之内与当事人协商续签劳动合同事宜，若超过此期限仍未能达成共识，则用人单位有义务向劳动者支付相当于双倍薪资待遇的金额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、合同到期后个人不续签有赔偿吗 若雇员主动选择拒绝续签，那么他将无法寻求任何赔偿金的补偿。在劳动合同正常届满之后，假如雇员自愿选择不再续约，原则上来说，他们已无权再次向用人单位提出赔偿金或者经济补偿金的请求； 然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定条件，从而使雇员因为这个原因未与用人单位达成新的劳动合同，那么此刻雇员有权向雇主要求经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，如若用人单位未能按照法定的期限与受雇员工签署正式的劳动合同，那么该单位应当承担相应的法律责任，并向雇员支付相当于原工资水平两倍的补偿金。同样地，在劳动合同到期时，用人单位也应该在一个月之内与员工进行协商，以确定是否需要延长或重新签订劳动合同，如果没有在此时间内完成相应程序，则将必须持续支付额外的双倍薪资给员工。这些严格的法律规定旨在确保每一位劳动者都能充分保护自身权益不受侵害，从而进一步维护和巩固了整个劳动力市场的和谐稳定局面。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。