| 问题 | 员工故意不签合同会带来什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工故意不签合同会带来什么后果 在我国现行法律制度中，对于工人故意拒绝签署合同这一现象，有明确的规定。 具体内容是: 从签订聘用协议之日算起，若用人单位经过书面形式通知劳动者，且劳动者未能按照要求与用人单位签订正式的劳动合同，那么在此种情况下，用人单位有权书面通知该劳动者停止劳作关系，但并不需要支付任何经济赔偿给劳动者。 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 二、员工故意不上班怎么办 针对员工无正当理由未至岗勤工事宜，我们首先会礼貌地致函提醒他们必须按时返回工作岗位，同时也有权在特定情况下选择不支付因旷工行为而产生的相应薪资待遇。另外，为了维护公平公正原则并警示广大员工，我们还将在公司内部进行通报表扬或谴责的处理措施。若该员工所导致的用人单位经济损失严重，我们也将依据相关规定追究其应负的赔偿责任。对于那些严重违反用人单位规章制度和职业道德规范的员工，我们将会依法依规单方面解除与其之间的劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 根据我国相关法令明文规定，自员工与用人单位签署聘用协议生效之时起，倘若劳动者未能按照约定履行义务，拒绝签署劳动合同，在经过以书面形式发出的告知之后，用人单位有权依法解除双方之间的劳动关系，且无需向劳动者支付任何经济补偿金。在此过程中，劳动者需自行承担因未签订正式劳动合同所产生的相应法律责任。 |
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