| 问题 | 试用期辞职需要提前几天通知用人单位 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职需要提前几天通知用人单位 在试用期间，若您希望终止与用人单位的劳动关系，只需要提前三日向用人单位提出申请便可解除劳动合同。 固然，在试用期内离职并无任何限制或前提条件，只需提前告知单位即可; 然而，对任何情况来说，完成必要的工作交接以及获得上级领导的理解和批准都是最为恰当的选择。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职工资什么时候结清 依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在试用期内，如员工希望终止与雇主之间的劳务合同，只需提前三天知会用人单位便可，并没有特别的程序及限制约束。然而，我们仍然提倡您在正式决定离开之前，务必要认真做好各项工作移交事宜，同时，也请尊重应有的程序并得到直属上司/领导的充分批准和默许，以此来维护良好的职场合作关系。 |
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