| 问题 | 单位辞退职工补偿标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单位辞退职工补偿标准 我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。 经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。 需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位辞退职工单位给职工出那些证明？ 作为合法雇主，对于与其职员解除或终止劳动合同关系时，皆须开具相应之《离职证明》文件。若未能提供此份证明文件，则须接受相关劳动行政部门的法律制裁并进行整改。劳动者亦可运用合法渠道来捍卫自身权益，如寻求工会援助、向劳动争议调解组织申请调解，亦或是向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请等措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 我国现行《劳动法》明确规定，当用人单位有必要对劳动者进行解聘之时，劳动者在该用人单位每满一年的劳动时间内，应向其支付相当于一个月工资的补偿金；若工作期限超过六个月但不足一年者，则需按一年计算并给予相应赔偿，而对于工作未满六个月的劳动者，则仅需赔偿半个月工资即可。同时，随着劳动者在用人单位服务年限的增加，用人单位所承担的赔偿责任也会随之递增。 |
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