| 问题 | 公司不缴纳公积金需要承担什么赔偿 |
| 分类 | 房产纠纷-房产纠纷 |
| 解答 |
一、公司不缴纳公积金需要承担什么赔偿 关于公积金缴存问题，如果企业未能依法缴纳，并且未给予任何赔偿，那么该公司将面临相应的法律惩罚。 然而，值得留意的是，尽管公积金并非法定必需缴纳之用工费用，但企业为其雇员提供公积金福利却是一项道德责任和社会义务。 因此，若企业未能履行这一义务，并不意味着必须承担赔偿责任。 然而，如果企业未能在规定期限内为其员工开设住房公积金账户，则住房公积金管理中心有权对其进行强制要求并处以罚款，罚款金额从1万元至5万元不等。 《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 二、公司不缴纳社保员工该怎么维权 若用人单位未能依法履行缴纳社保之义务，劳动者享有合法权益，合理主张因用人单位未为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构无法予以补办而使其无法正常享受到相关社会保险待遇，进而要求用人单位承担相应的赔偿责任。 在此种情况下，劳动者同样拥有权利据此解除与用人单位的劳动关系，同时用人单位应当按照法律规定予以支付经济补偿金。 具体而言，经济补偿金将依据劳动者在用人单位的服务期限计算，并根据工作年限的长短，向劳动付出者支付一定数额的工资作为补偿。 其中，对于服务期在六个月以上但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算; 对于服务期不满六个月的劳动者，则将发放半个月工资的经济补偿。 然而，如劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的当年度职工月平均工资的三倍，那么所支付的经济补偿的标准则依照该地职工月平均工资三倍计算，且支付补偿的最高年限不得超过十二年。 需要注意的是，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同失效或终止之前十二个月内的平均收入。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司不缴纳公积金需要承担什么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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