| 问题 | 公司罚员工款犯法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司罚员工款犯法吗 虽然从法律层面而言，企业无权对员工进行罚款，然而在特定情境之下，它们却有权向职员追索经济损失补偿金或者违约金。 首先，关于企业的罚款权限，我们需要明确强调的是，根据现行法规划定，雇主无权对劳动者施加类似的惩罚措施。这里所说的罚款，实际上是对个人财产权益的某种形式的剥夺，因此将其归类为财产刑罚是合理的。根据我国的立法法以及行政处罚法的相关条款规定，对于涉及到财产方面的惩罚措施应当由相应的法律法规和规章制度来制定和设立，这意味着目前我们的国家法律并未授予各大企业罚款的执行权。 其次，从法律角度来看，企业对劳动者实施的任何形式的罚款都缺乏明确的法律依据支持。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、公司罚款对股东有影响吗 公司实施惩罚与否与股东并无直接关联。依照法律规定，对公司的各类行政罚则，并不由股东承担相应责任，而应由公司作为企业法人，负责执行相关所涉事宜及承受罚金负担。由于作为独立的法人实体，公司具备专属的法人财产权益，可以自主调配、利用该等资产来承担自己的债务责任。此外，公司作为企业法人，不仅拥有独立的法人财产，还能自由行使法人财产权。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 |
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