| 问题 | 员工不办理离职手续可以缓发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工不办理离职手续可以缓发工资吗 当员工在自行离职且未办理完备离职手续的情况下，其薪酬应及时发放不可有所拖欠。 然而，若员工在提出离职时未能履行预先通知的义务，则企业有权向该员工寻求因离职所引发的实质性损害的补偿责任，但这并不意味着企业可以以次作为理由免除发放劳动者的工资义务。若企业未能按时支付工资，劳动者可选择通过与用人单位进行协调、提交劳动争议仲裁或通过法律诉讼等途径予以解决问题。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、员工不休年假被开除有赔偿吗 在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工； 然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 |
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