| 问题 | 被裁员有离职证明吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被裁员有离职证明吗 在离职过程中，公司有义务向员工提供辞退证明书。 根据我国现行法律法规的明确规定，无论员工是主动辞职能还是因违法行为被企业解雇，在其按照法定程序完成离职和交接手续之后，企业均有义务为该员工开具解除劳动合同证明（简称离职证明）。若未能照此执行，便构成了对劳动法规的严重违背，需承担下列相应的法律后果： 首先，可能遭受行政处罚，由劳动行政管理部门予以纠正并处以罚款； 其次，如因此给员工带来损害时，应依照相关的赔偿原则进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位裁员后，应当向劳动者开具相应的辞职证明或离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 二、被裁员诉讼仲裁流程 （1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述； （2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请； （3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 |
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