| 问题 | 单位把劳动合同收走了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位把劳动合同收走了怎么办 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在劳动合同的订立过程中，用人单位与劳动者双方必须分别持有一份劳动合同文本。 若在签署劳动合同时，用人单位擅自将劳动合同回收，那么作为劳动者，您有权向用人单位提出索取要求； 如若用人单位拒绝提供，您还可向当地劳动行政管理部门进行投诉，以维护自身合法权益。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、单位把劳动合同丢失可以补吗 若用人单位将劳动合同不慎遗失，需及时进行补签。 依据相关法律规定，劳动合同应由用人单位及劳动者各自持有一份，因此用人单位可复制已被劳动者妥善保管的合同副本，并在备忘录中加盖公章； 又或如欲确保合同的合法性与有效性，单位也可选择前往合同备案机关办理复制手续，并在所复制的合同副本上冠以备案机关的公章确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位把劳动合同收走了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。