| 问题 | 劳务派遣公司的经营范围有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣公司的经营范围有哪些 劳务派遣机构的主营业务范畴囊括下列各项内容： 1.服务型:主要涵盖企业管理、财务管理、实体产业投资、全球创业投资以及餐饮业管理等多个领域； 2.建筑类:我们致力于提供建筑工程、土木工程、市政工程、水资源管理设施的建设、电子工程、地基基础工程和土方工程等在内的全方位服务； 3.科技类：在信息领域，我们专注于计算机领域的深入发展与研究，同时还提供计算机技术咨询服务，以及网络科技、网络技术及通信工程等富有前瞻性的高新科技项目。 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系 劳务派遣机构与其派遣员工之间的法律关系属于典型的劳动契约关系。劳务派遣机构应依照相关法规与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并且需要按月足额发放相应的劳动报酬；当派遣员工处于非工作期间时，劳务派遣机构亦应遵照所在地区政府制定的法定最低工资标准，向派遣员工每月按时发放薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 本公司所提供的劳务派遣业务领域极为广阔，涵盖了诸如企业行政管理、财务管理及餐饮行业运营管理等服务性质业务；以及涉及建筑工程、土木工程等建筑工程类方面的全面服务；还有以计算机深度研发、技术咨询等高科技项目为主导的科技类服务。我们始终秉持着为广大客户提供多元化且专业化服务的宗旨，全力以赴地投入到每一项工作中去。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。