| 问题 | 试用期员工签临时工合同违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期员工签临时工合同违法吗 鉴于当前立法明文规定，对于非全日制劳动关系的缔结合约方式可以采用口头协议这种形式，因此，用人单位完全有权利与临时工人根据实际情况商议并签订口头协议或者书面协议。在双方签署该等协议之后，临时工必须严格遵守协议所载内容来进行工作； 同时，雇主则应依据协议中约定按时向劳动者支付相应的工资及其他薪酬福利待遇。 此外，作为当事人双方，他们均享有随时终止该等协议的资格，且无须承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、试用期员工能力不足被开除有赔偿吗 若劳动者于试用期期间，用人单位具备确凿证据证明该劳动者不符合正式录用标准，进而依法行使单方面解除劳动关系之权利，则此类情况下，因辞职而遭受解聘的员工将无权提出任何赔偿请求。反之，若用人单位基于劳动者的试用期表现与公司预定的标准不相契合，亦或是劳动者无法胜任本职岗位的工作职责为由，决定对其予以解雇，但由于缺乏有效依据证明劳动者实际上存在能力缺陷，从而构成非法解雇。在此种依法定程序进行的解除劳动关系过程中，无论是劳动者尚处在试用期阶段，抑或已经顺利转正，均有权向用人单位主张支付额外的两倍经济赔偿金，或者选择要求维持现有的劳动合同关系不受影响。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据现行法律规定，非全日制劳动关系的建立可以通过口头协定达成。作为用人单位，有权依据实际情况与临时工进行商议，进而决定是采取口头形式还是书面形式签订协议。在协议签署之后，临时工应当严格履行其中所约定的条款，而雇主则有义务按照约定时间支付相应工资及福利待遇。在此基础上，双方都享有在任何时候解除协定的权利，且无需为其行为承担法律责任。 |
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