| 问题 | 非公司员工受贿罪怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-贪污受贿辩护 |
| 解答 |
一、非公司员工受贿罪怎么处理 非企业雇员涉嫌贪污贿赂之行为，原则上可归类于常规意义上的贪污贿赂犯罪，即我国《中华人民共和国刑法》（第三百八十五条）中所明文规定的“国家公职人员在职位使用权限内，向他人索取财物或是非法接受他人给予的财物，以便为他人谋求不当利益”这一犯罪行为。 然而，若涉及到非企业雇员，且该雇员属于国家公职人员的范畴，那么便应遵循上述法律条款进行处理。对于此类贪污贿赂犯罪，相关责任人将面临严厉的刑事制裁，具体的惩罚措施则需根据案件的具体情况和情节严重程度来决定，可能包括罚款、剥夺政治权利以及有期徒刑甚至无期徒刑等多种形式。 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条： 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 二、非公司员工职务侵占罪立案标准如何确定 关于职务侵占罪的确切犯罪构成及其对应的法律制裁，我们在此提供如下关键信息供您参考：职务侵占罪系指行为人作为公司、企业或者其它特定机构的雇员，在其受权范围内，利用职务之便，非法占用本单位财物，并且涉及的案件金额超出六万元人民币的一种严重违反相关法律规定的行为。请留意，这里所提到的“职务侵占罪”中的数额定义上，“数额较大”的下限明确设定在了六万元人民币以上； 至于“数额巨大”的上限，则设定在了一百万元人民币以上。我们真诚希望本次分享能够为您带来一些有益的思考。 另外，如果公司、企业或者其它特定机构的工作人员，在执行职务过程中，利用职务之便擅自将本单位财物据为己有，并且涉及的案件金额超出六万元人民币的话，他们将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还须承担相应的罚金责任； 然而，若涉案金额进一步扩大，突破了一百万元人民币这一界限，那么这类违规行为将被认定为“数额巨大”，进而引发更为严厉的刑事制裁，包括三至十年不等的有期徒刑及相应的罚金。 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 非企业雇员涉嫌贪污贿赂之行为，原则上可归类于常规意义上的贪污贿赂犯罪，即我国《中华人民共和国刑法》（第三百八十五条）中所明文规定的“国家公职人员在职位使用权限内，向他人索取财物或是非法接受他人给予的财物，以便为他人谋求不当利益”这一犯罪行为。 然而，若涉及到非企业雇员，且该雇员属于国家公职人员的范畴，那么便应遵循上述法律条款进行处理。对于此类贪污贿赂犯罪，相关责任人将面临严厉的刑事制裁，具体的惩罚措施则需根据案件的具体情况和情节严重程度来决定，可能包括罚款、剥夺政治权利以及有期徒刑甚至无期徒刑等多种形式。 |
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