| 问题 | 劳务合同工资是用人单位还是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳务合同工资是用人单位还是什么 在实际操作中，工资来源于劳务公司和用人单位发放所呈现出的差异主要体现在以下几个方面： 首先，工资如果出自劳务公司，这意味着用工单位将会先把工资支付给劳务派遣单位，随后再有劳务派遣单位来进行具体的发放过程，而用人单位则是直接向员工支付薪资； 其次，工资来源于劳务公司，实际上反映的是被派遣劳动者在用工单位从事相关工作所得到的相应报酬，相比之下，用人单位所发放的工资则代表了劳动者在用人单位工作期间所获取到的劳动成果； 最后，除了以上两点之外，还有其他一些因素也会对工资的来源产生影响。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务合同工伤如何处理 在劳工合同关系中所遭受的伤害，通常被称为“人身损伤”，而并非我们所熟知的“工伤”。 在此情况下，受损人有权向侵权行为人提出人身损害赔偿诉讼请求。 此外，需要强调的是，虽然“劳务伤害”和“工伤赔偿”听起来类似，但实际上两者存在诸多差异: 首先，从承担责任的主体来看，“工伤赔偿”的责任主体具有较强的局限性。 根据中华人民共和国劳动法（第二条）的相关规定，“用人单位”是指各类企业以及个体经济组织。 然而，“劳务损害赔偿”的承担者则宽松得多，不仅包括个人，企业，甚至个体经菅组织都可能成为责任主体。 其次，从当事人之间的关系来说，“工伤保险”中的权利人和义务人之间必须具备合法的劳动关系，否则就无法产生“工伤”的法律效应; 而“一般人身损害赔偿”则并不受到此种关系的限制。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同工资是用人单位还是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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