| 问题 | 因工伤不能上班单位怎样结算工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、因工伤不能上班单位怎样结算工资 关于工伤导致无法正常工作的员工薪酬问题的处理方式包括以下几个方面： 首先，在停工留薪期间，员工应享有的原有工资和福利待遇保持不变，此项开支将由所在的用人单位按照每月固定的日期进行支付； 其次,停工留薪期的时间长度原则上不应超过12个月，但是对于某些伤势较为严重或是情况特殊的员工，经过严格审核与确认之后，可以适当予以延长，不过延长的总期限也不能超过12个月。 另外，如果工伤员工在停工留薪期满之后，仍然需要接受进一步的治疗，他们可以继续享有工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、因工伤不能工作期间的工资怎么办 根据《工伤保险条例》的明确要求，当员工因为职业活动而遭受意外事故伤害或患有职业病时，他们需要暂时停下手头的工作并接受相关的工伤医疗处理。 在此期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并且由所在单位按照既定周期全额发放给员工。 一旦工伤职工被认定为伤残等级，他们将不再享有原本的待遇，而是选择享受相应的伤残待遇。 如果不幸的工伤职工在结束停工留薪期之后仍然需要治疗，那么他们应该继续享受到与原来一样的工伤医疗待遇。 同样地，对于那些生活无法自我照顾的工伤职工来说，若在停工留薪期间需要他人进行护理照料，那么这部分费用也应当由其所在单位承担及解决。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“因工伤不能上班单位怎样结算工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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