| 问题 | 老板拖欠工人工资不给怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板拖欠工人工资不给怎么办 面对薪酬被拖延发放的情况，您可以参照以下几种途径进行维权： 首先，申诉于劳动监督管理机构。如此操作的优势在于，一旦相关用人单位接到了由劳动行政部门转发来的处理通知书，倘若没有特殊的缘由，那么该企业很有可能在劳动行政部门施加的压力之下尽快支付给劳动者应得的薪资报酬，使其能够以最快的速度、最经济实惠的方式解决薪酬被拖欠的问题。因此，在面临欠薪问题时，通常优先考虑使用这条途径。 然而，对于劳动者的诉求比较复杂，例如涉及经济补偿、赔偿金等，需要进一步核实确认的情况，劳动监察部门可能也束手无策，需转而寻求劳动仲裁的帮助。 其次，申请人至劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，亦或是向法院上诉。若仍未能通过劳动监管部门解决，那么劳动者唯一可行的办法就是向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，运用仲裁这一形式作为解决双方争议的主要手段。因为劳动仲裁是解决劳动争议的必经环节，必须先经由劳动仲裁先行处理，若对仲裁结果持有异议，唯有一裁终局的裁决单位才不可进行上诉之外，其他类型的裁决只要其中任何一方对此判决结果不满意，均可向法院递交上诉状。 另外，无论何时何地，薪资都应当按照用人单位和劳动者共同商定的日期予以发放。若是遇到法定节假日或休息日，便需要提前落实到最近的工作日中进行发放，且至少每个月进行一次薪资支付。对于那些只负责完成某些临时性的重要项目或者从事某种特定工作的劳动者来说，用人单位应该根据约定的协议或者合同中的规定，在他们完成相应的工作任务之后立即发放其应得的薪资。 最后，当劳动关系各方依照法律规定解除或终止了劳动合约之际，用人单位理应对劳动者所应获得的所有薪资报酬全部一次性结算完毕。综上所述，若雇主欠薪，除了可以进行协商，主张权利外，还可以向劳动监察部门进行投诉，进而寻求劳动仲裁以维护权益，对于仲裁结果持不同想法的，同样有资格向法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、老板拖欠工资不给可以报警吗 依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。 然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在遭遇工资拖延的困境时，您可以采取以下几种有效的维权措施：首先，您可以向当地劳动监察部门进行申诉，这些机构通常能够迅速地处理并解决此类问题。然而，如果您的诉求较为复杂，例如涉及到赔偿等事宜，那么您可能需要寻求劳动仲裁的帮助。倘若以上两种方式都未能解决您的问题，您还可以选择向劳动仲裁委员会提出申请或者向法院提起诉讼。值得注意的是，工资应当按照双方约定的日期准时发放，而在法定节假日之前，雇主也应该提前支付相应的工资。此外，当您完成了临时性的工作或者特定的任务之后，雇主也必须及时地支付您的工资。最后，当您与雇主之间的劳动关系结束时，雇主有义务一次性结清您所有的工资款项。除了通过协商之外，您还可以选择投诉、仲裁以及诉讼等方式来维护自己的合法权益。 |
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