| 问题 | 劳动仲裁时单位伪造劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁时单位伪造劳动合同怎么办 在单位实施造假的行为时，劳动者有权提出仲裁申请，要求对劳资双方所签署的劳动合同进行真实性及准确性的鉴定。当雇主和员工陷入劳务纷争中，劳动合同可被视为关键性的举证资料；而倘若有不法之徒试图制造虚假合同，这便属伪造证据，将按照其情节的严重程度，受到相应的处罚，包括罚款与司法拘留；若情节恶劣，甚至可能触犯法律法规，面临刑事追责的审判。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动仲裁时效过了可以起诉吗 在涉及到劳动纠纷的案件中，若原告在提起诉讼时，仲裁时效的确已经超过法定的期限；并且，原告未能提供相关证据以印证其主张的不可抗力或者其他合理的辩解原因；那么，根据国家法律法规的规定，法院应当作出公正的裁决，即驳回原告的诉讼要求。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若劳动者发现雇主涉嫌虚构事实，则有权向相关部门申报并申请进行劳动合同真伪鉴定的仲裁。在此情况下，劳动合同无疑将被视为劳务纠纷案件中的核心呈堂证供。而任何涉及篡改或伪造此类法律文书的行为，皆属于违法之举。依据情节严重程度，当事人可能会遭受警告、罚款乃至拘留等惩处。尤其当其行为达到极其恶劣的地步时，更有可能面临刑事审判以及相应的法律责任追究。 |
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