| 问题 | 公司解散员工安置费是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司解散员工安置费是多少 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若因为种种原因而进行注销或解散，则必须与在职员工的劳动合同关系同时终止，并须对员工支付相应的经济补偿金。该补偿金的计算方式按照员工在企业工作的时间为依据，员工每在本单位服务满一年，企业就需要按照一个月的工资标准来支付给员工。如果员工在企业工作了六个月以上但不足一年，那么企业也应按照一年的工龄来计算补偿金；如果员工在企业工作的时间不足六个月，企业则需按照半个月的工资标准来支付补偿金。 此外，如果员工的月工资水平高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在支付经济补偿金时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且支付的年限最多不得超过十二年。这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 具体来说，以下几种情况下，企业都需要向员工支付经济补偿金： （1）企业被依法宣告破产； （2）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司解散赔偿金标准 具体的补偿标准如下:经济补偿应按照劳动者在用人单位中的工作时间为依据，每累积满一整年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一整个年头,则需按照一整年来计算经济补偿;如果工作时间不满六个月,则需要向该劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在企业进行注销或者解散的过程中，必须解除与在职雇员之间的劳动关系，并给予相应的经济赔偿金。赔偿金额度是以员工为公司服务的时间长度为准则，即每满一年就需要向雇员支付一个月的基本工资作为补偿；而在六个月以上的服务期内，则按照一整年来计算；如果服务期不满六个月，那么将只支付半个月的基本工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指在解除或者终止劳动合同时，雇员过去十二个月的平均收入水平。无论企业是因为破产、被吊销营业执照、关闭、撤销还是提前解散等原因导致经营状况发生变化，都必须按照上述规定向雇员支付相应的赔偿金。 |
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