| 问题 | 盗窃的用人部门还会用吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、盗窃的用人部门还会用吗 假设员工涉及到盗窃行为，若用人单位具备充足的证据来证实此事，且其内部规章制度明文规定该行径属于严重违反企业规范的行为，那么用人单位有权解雇此名员工，而且无须承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的责任。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的 二、盗窃的刑事处罚是什么 对于任何形式的盗窃公共或私人财产的行为，若涉及的金额达到一定数量，或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，则将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要依法缴纳罚金；如果涉案金额较大或者存在其他较为严重的情节，那么犯罪者将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且还会被要求缴纳相应的罚金。 《刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 |
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