| 问题 | 未签劳务合同体检有癌症是否应该承担责任 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳务合同体检有癌症是否应该承担责任 当企业并未与员工签署劳动合同时，员工如不幸疾病辞世，公司仍需承担相关赔偿责任。 然而，若企业未能在规定期限内与员工签订书面合同，则须支付两倍数额的薪资作为劳动报酬以弥补。此种情形下，最高可赔偿11个月之多！然而，倘若员工在就业期间由于疾病离世，若非因职业病导致，则不能被认定为工伤事故！即便如此，公司仍应负责赔偿员工在就业期间所未缴纳的社会保险金损失！ 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 二、未签劳动合同仲裁赔偿技巧有哪些 对于未签署劳动合同情况下的双倍工资索赔技巧，现行法律尚未形成统一的法规体系，然而，劳动者有权直接向用人单位寻求双倍工资的补偿，若用人单位对此不予支付，那么，劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，哪怕是由于劳动者提起了相关诉讼，用人单位也无权单方解除与劳动者之间的劳动关系，否则将面临更为高昂的赔偿责任。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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