| 问题 | 端午节放假带薪吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、端午节放假带薪吗 根据我国的现行法律规章制度，端午节被列为法定节假日之一，且每年的农历端午节当天将为广大劳动者提供一天的假期。 同时，为了维护劳动者的合法权益，法律也明确了劳动者在一些特定时期内享有得到工资报酬的权利。例如，在他们休息的法定节假日、因结婚或者失去亲人而需要请假的情况下，还有依照法律参与各种社会事务并因此而无法上班的时候，用人单位都必须依法向其支付应得的工资。 此外，以下各类节日期间用人单位也应该按照规定为劳动者提供相应的休假待遇： （1）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节； （5）法律和法规等规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、端午节放假几天 端午节将有一个法定假期，即公历6月25日当周的农历端午当天。若恰逢星期六或星期日，则应在正常工作时间内进行补休调整。 然而在该期间内，如用人单位决定要求劳动者额外加班，应按规定给予不低于平时工资的三倍薪酬待遇。计算法定节假日加班费的公式为：每月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天 （1月1日）； （二）春节，放假3天 （农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天 （农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天 （5月1日）； （五）端午节，放假1天 （农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天 （农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天 （10月1日、2日、3日）。 依据中国现行法律制度规定，端午节被列入法定假日序列，因此所有劳动者都有权享受为期一日的假期。此外，值得注意的是，劳动法规同时保障了广大工人在特定情形下取得工资报酬的权益，例如重大节庆假日，结婚或丧葬的休假等特殊时间段。对于诸如元旦、春节、五一劳动节和十一国庆节这四个具有纪念意义的公众假期而言，用人单位同样应当按照相关法律要求，为每位员工提供充分的休假福利。 |
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