| 问题 | 没有劳动合同工伤怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、没有劳动合同工伤怎么赔偿 关于没有签署劳动合同情况下产生的工伤如何赔偿，需根据不同的项目予以计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者在尚未与用人单位签订书面劳动合同时，有权依法主张用人单位给予其两倍工资作为经济补偿；若用人单位未能为劳动者购买工伤保险，则所有因工伤而引发的赔偿责任均应由用人单位自行承担。尽管未签署书面劳动合同，但只要能够证明存在实际的劳动关系存在，仍可依照工伤赔偿标准获得相应的赔偿： （1）治疗费用，亦称医疗费用。劳动者在遭受工伤时所需支付的治疗费用必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。 （2）住院伙食补贴，简称住院伙补。当员工入住医院接受工伤治疗时，所产生的住宿费用及餐饮费用，应按用人单位因公出差伙食补助标准的70％比例支付给员工。 （3）外地就医交通及食宿费用。如经过医疗机构出具证明，并得到经办机构的审批后，工伤员工前往统筹地区以外接受治疗，所产生的交通与住宿费用应当按照用人单位员工因公出差的标准向公司申请报销。 （4）康复治疗费用。 根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关规定，工伤员工在指定服务机构进行康复治疗时符合条件的，工伤保险基金将支付相应的治疗费用。 （5）辅助器具费用。为满足日常生活或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确定的工伤员工，对假肢、矫形器、假牙、假眼以及轮椅等辅助器具的需求，所需费用应依照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主应当按照每个月固定的时间将员工工资发放至其手中，不得以任何借口进行延迟或降低支付标准。 此外，另有一部名为《工资支付暂行规定》的法律文件指出，当您与雇主达成解除或终止劳动关系协议时，他们有义务立即向您交付应付的工资款项。 若在此情况下，雇主拒绝支付工资，那么您需寻找相关证据以证明您确实为其工作，如工牌、工资清单、社保缴费记录等。 接下来，请携带上述证据前往劳动部门投诉，以雇主未签订劳动合同以及拖欠工资作为申诉依据。 如此一来，便可对该雇主实施相应的惩处措施并赔偿您所应获得的工资权益。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同工伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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