| 问题 | 拖欠工资2年还有效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资2年还有效吗 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资25%赔偿法律依据是什么 假如雇主有克扣或无缘由拖延支付劳动者薪资的行为，以及当劳动者要求延长自己的工作时间且付出了相应劳力时，仍拒绝支付相应的薪酬回报，在此种情况下，除了应按约定的时间全额支付劳动者的薪资之外，同时仍需要额外加发相当于其应得工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金给到劳动者本人。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若雇佣关系仍持续存在于您与企业间，则拖欠工资长达2年的状况依然具有法律约束力，因此您仍有权利向当地法院提起诉讼。然而在其它相关情境中，此类争议援引的时效仅限于1年。此外，如若用人单位未能遵照劳动合同约定或国家相关法规之规定足额准时发放劳动者付出之劳动报酬（包括工资、加班费以及经济补偿金等各项费用），当地劳动行政管理部门有权发出纠正命令，要求用人单位限期内将上述款项支付完毕。 |
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