| 问题 | 不可以取保候审吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、不可以取保候审吗 申请人有权提出取保候审的请求，然而审批决定取决于诸多因素，包括但不限于案件的具体情况及涉嫌违法者、被告方的身体状况。取保候审在刑事司法程序中属于一项强制性措施，旨在对于可能判处管制、拘役或可单独适用附加刑的罪犯，以及可能判处有期徒刑以上之刑罚，且取保候审并不会对其行为构成社会危害性的罪犯，以及患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性等特殊人群提供保护。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条： 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 二、不可以辞退孕妇吗 劳动者应得到职业认可，孕妇更是应该受到特殊照顾。 依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条之细则：在女性劳动者怀孕期间、生育过程中与生产断乳阶段，所在用人单位均不可取消其合约。这样的明文规定，保证女性劳动者在职业领域的特殊劳动权益得到了充分的法律支持和保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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