| 问题 | 公司不签合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签合同怎么赔偿 在以下情形下，用人单位有义务向劳动者支付二倍的工资： 1.用人单位从实际雇佣劳动者之日起算，若超过一个月但不满一年仍未与该劳动者签订书面形式的劳动合同； 2.对于违法行为，即用人单位没有按照法律规定的程序和方式，与劳动者签署无固定期限劳动合同。在此情况下，自应签定无固定期限劳动合同时开始，用人单位应按月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司不签合同不交保险可以要赔偿么 如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可； 然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签合同怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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