| 问题 | 老板不给员工发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板不给员工发工资怎么办 在从业过程中，每位员工都有可能遭遇雇主延迟支付薪资这一问题。无论本单位所属行业为何种类型，只要存在拖欠薪资及未签定正式劳动合同现象，均构成违反法律法规之行为。若发现企业对于员工的法定权利产生不当侵害，贵方应依照以下基本途径妥善处理： 首先，您可以向所在单位所处的村居委会的劳动和社会保障服务中心进行举报/投诉； 如若介入后未能得到有效解决，则您可继续向单位所在地的市级劳动和社会保障局的劳动监察部门进行调停求助。 其次，当劳动局安排相关工作人员进行调解仍然无法获得预期结果时，贵方可启动劳动仲裁程序。 最后，依据劳动仲裁裁决结果，贵方还可以进一步向法院提起强制执行申请。需要强调的是：实施上述操作的前提条件为：涉事企业败诉且在法定期限内（即十五日以内）没有提出上诉。特别重要的环节是：投诉时必须提交与贵方身份相关的证据材料，例如：劳动合同、工资单据、工作证以及考勤记录等凭证。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、老板不给员工交社保违法吗 在雇佣关系中，若雇主未能依规定为员工设立社会保障机制，此举则违反了相关法律法规。面对此类不公待遇，员工有权采取以下两种策略来维护自身权益： 第一，与雇主协商，力求达成共识，让雇主主动为员工构建社会保障机制； 如若双方无法就此事达成一致意见，那么劳动者可依据法律法规向当地仲裁委员会提出申请，寻求公正裁决。需要强调的是，社会保险制度旨在为那些丧失劳动能力、暂时失去工作机会或者因为健康问题而遭受经济损失的人群，提供相应的收入来源或补偿。社会保险的主要内容涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多方面领域。 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 当员工遭受雇主拖欠薪水或者未能签署有效的劳动合同的情况时，他们首要的行动步骤应当是向所在社区的村委会劳动和社会保障服务中心进行投诉。如果此途径未能得到妥善处理，那么他们可以进一步寻求市级劳动监察部门的帮助。然而，如果经过调解仍然无法达成共识，那么员工就有权利启动劳动仲裁程序，甚至可以向法院提出强制执行的请求。但这一切都需要建立在涉事企业败诉并且在法律规定的期限内没有提起上诉的基础上。在投诉过程中，员工必须提供相关的证据材料，例如劳动合同、工资单等等。 |
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