| 问题 | 单位不交社保不签合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、单位不交社保不签合同怎么赔偿 本公司尊重和保护员工权益，所有入职员工均需签署正式劳动合同并缴纳社会保险。若逾期未能完成合同签订，本公司将依照相关法规规定，支付给员工双倍工资作为富饶赔偿；对于因上述情况导致员工单方面解除劳动关系的情况，本公司亦会按照法律程序，向该员工作出相应的经济补偿。经济补偿数额将依据员工在本企业服务的实际年限进行计算，每满一个年度即支付员工一个月的工资作为报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、单位不交社保可以直接走人吗 鉴于用人单位未履行法定的缴保义务，员工享有单方辞职能否合法。劳动者在提出辞职时，只需通过书面方式向用人单位提前一个月发出通知即可解除双方之间的劳动关系。因此，在劳动者以书面形式传达其解除劳动合同的意向之后，便可无需得到用人单位的批准而立即离岗；同时，他们有权要求用人单位支付所欠薪资、经济补偿金以及办理相关的离职手续等事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 本企业尊崇职工权益至上的原则，新进雇员必须签订劳动合约并依照国家规定交纳社会保险费。如在规定时间内仍未能完成签署手续，则须承担双倍薪资作为赔付。若因上述原因导致员工与企业终止劳动关系，本企业将严格按照法律法规进行经济补偿，具体金额将依据员工的服务年限进行计算，即每满一年支付一个月的工资作为对其贡献的回报。 |
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