| 问题 | 劳动合同离职违约金一般是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同离职违约金一般是多少 1.在通常情况下，违约金的金额应等同于违约行为给当事人带来的实际经济损失。关于合同违约金的具体数额，需由双方共同协商确定。 2.根据法律规定，合同违约金的上限不能超过因违约行为而导致的实际损失的30%。如违约金超过该比例，受损方有权向法院申请适当降低。 3.当劳动者与用人单位解除劳动合同时，若其行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的相关规定，那么就无须承担违约金责任。只需按照法定程序，提前一个月以书面形式通知用人单位即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、劳动合同离职的时候没给有影响吗 在此需要澄清一点，当员工从当前工作岗位离职以后，其手中的劳动合同是否需要归还给所在公司并不是强制性的。因为一旦正式解除双方之间的劳动关系，原先签订的劳动合同也就失去了法律效力，因此对于我们劳动者来说，即便不将这份协议交还回去也是完全可行的，无需担心会对自身产生任何不良影响。通常情况下，在员工离开现职公司即 最后工作日那天，该企业都会向员工发放一份关于个人劳动合同已经被解除或终止的书面文件，这个文件在我们未来寻找新的就业机会，准备进行新单位的入职登记和其它相关手续时，都具有至关重要的作用。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在通常情形之下，合同中的违约金设定额度应该等同于违约方所导致的具体经济损失程度，并且此项金额应当是经过双方平等且自愿的协商而最终确定下来的。然而，依据相关法律法规的规定，违约金的最高限额不能够超过实际损失的百分之三十，如果违约金的设定超过了这个比例，那么受损方有权向法院提出申诉并请求对其进行相应的调整。当劳动者选择解除劳动合同时，如果其行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条以及第二十三条的相关规定，那么他们就无须承担任何形式的违约金责任，只需提前一个月以书面方式通知用人单位即可。 |
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