| 问题 | 国家法定带薪假期是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、国家法定带薪假期是多久 根据我国相关法律法规，劳动者可享受为期11天的法定带薪休假权益。具体而言，以下为国家规定的带薪假期安排： 首先，元旦，即1月1日当天，全国人民将共同庆祝并享受为期一天的假期； 其次，农历春节期间（包括大年初一至初三），共计三天的假期也得以共同欢庆与休息； 另外，清明节作为中华民族传统节日，将在农历辰日当天迎来法定假期一天；同样地，五一国际劳动节当天（即每年的5月1日），全国人民也将共同享受一天的假期；而端午节和中秋节这两个重要的传统节日，分别在农历五月初五和农历八月十五这两天，为广大民众提供了宝贵的休息时间。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、国家法定带薪休假的规定是什么 我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容： 首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期； 其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期； 最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据我国现行的法律法规，每个劳动者都拥有获得长达11个工作日的法定带薪休假的权利。具体来说，包括了元旦、农历新年期间的初一到初三、清明节、五一国际劳动节、端午节以及中秋节等重要节日，总计可享受的带薪假期天数达到了11天之多。这些假期的设立不仅能够使广大劳动者得到充分的休息调整，更有助于推动和弘扬我们中华民族的优秀传统文化。 |
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