| 问题 | 竞业限制协议的内容有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、竞业限制协议的内容有哪些 在竞业禁止协议中，应包含如下条款： 1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务； 2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容，须经用人单位与劳动者双方协商确定，但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度； 3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久； 4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业限制协议限制范围如何界定 关于竞业限制协议所涉及的限制范围，其具体内容将由用人单位与劳动者在充分协商后予以明确约定。 必须强调的是，受雇于该单位的高级管理层、资深技术专家以及其他承担着特殊保密责任的员工才可被纳入此竞争性行业限制的范畴之内。 关于该限制的涵盖范围、所在区域及有效期等具体事宜，用人单位应同上述有关职业人员相互商定。 同时，不可忽视的是，这样的设定绝不能违反国家相关法律法规的规定。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业限制协议的内容有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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