| 问题 | 试用期要交五险一金有法律规定吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、试用期要交五险一金有法律规定吗 试用期内依然需要履行五险一金的缴纳义务。 因为试用期本身即属于整个劳动合同期限的组成部分，用人单位不能以此作为理由来拒绝为员工缴纳相关费用。 根据法律规定，用人单位必须在员工开始工作后的第三十个工作日之内，为其完成社会保险账户以及住房公积金账户的设立手续，并按照法定标准进行五险一金的缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。 二、试用期要交五险一金吗 鉴于试用期已被纳入到劳动合同的有效期范围之内，故雇主必须对劳动者承担缴纳五项社会保险和一项住房公积金的义务。 根据法律规定，雇主应在劳动者开始工作之日起的三十日以内，就其劳动者身份向社会保险经办机构提出申请并为其办理社会保险登记手续，同时按照相关规定缴纳社会保险费用。 此外，若雇主决定正式招纳某位劳动者，那么应该在这名劳动者被聘用之日起的三十日内，向住房公积金管理中心提交申报，按章缴纳住房公积金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期要交五险一金有法律规定吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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