| 问题 | 劳动合同到期没及时补签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期没及时补签合同怎么处理 针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况，有如下法律规定和操作流程： 首先，作为用人单位，应当于劳动合同期满后的一个月内，完成新劳动合同的订立手续； 其次，对于未能按期续立劳动合同的劳动者，用人单位需每月向其支付两倍于原工资的薪资待遇； 最后，假设因用人单位疏忽导致劳动合同逾期超过一个月仍未续签，则用人单位还须向劳动者支付相应的经济补偿金。 然而，若劳动者未能按期续签劳动合同，那么用人单位应当以书面形式告知劳动者终止双方之间的劳动关系，且无须向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间所应得的劳动报酬。 值得注意的是，如上所述，劳动合同期满后，如未能及时续签劳动合同，且超过一个月的期限，用人单位将不得不向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当劳动合同到期未及时补签如何妥善处理劳动合同在有效期届满之后，雇主务必在规定时间范围内在一个月之内，善尽职责地完成新合同的签订事宜。如若未能按照约定的期限续签，则雇主须依照法律法规，在每个月份向与序方支付相当于原先正常薪资水平两倍的金额。倘若这种状况持续至超过一个月仍未得以解决，那么雇主还需要支付相应数额的经济补偿金。反之，如果劳动者未能够及时续签新的劳动合，那么雇主便可以通过书面形式通告其终止当前的劳务关系，并依照实际工作期间所领取的薪酬予以结算给劳动者，而不需要再额外支付任何经济补偿金。然而，倘若截至超过一个月尚无明确回应和行动，那么雇主便必须支付等同于原始薪资双倍的款项。 |
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