| 问题 | 公司效益不好辞退员工有什么补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗 在用人单位由于其运营状况不佳而决定解除与劳动者之间的劳动合同时，应当按照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金将按照员工工作年限每满一年给予一个月的工资作为补偿标准予以发放，如果员工工作时间在六个月及以上的则将其视为一年的工作时间来计算。这里提到的“月工资”是指在劳动合同解除之前的十二个月内的平均月收入。 然而，若出现以下任一情况，即用人单位需要裁员人数超过二十人或者虽然未达到二十人但却占据了企业总职工数的百分之十以上，那么该用人单位必须提前三十天向工会或者全体职工详细说明相关情况，并在听取他们的意见之后，将裁员计划提交给当地劳动行政部门进行审核和批准，方可实施裁员行动： 1、根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，需要对企业进行重整； 2、生产经营过程中遭遇严重困境； 3、企业需要进行产业转型、重大技术创新或者经营模式调整，并且经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的； 4、其他由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司效益不好降薪通知 在公司面临经营效益不佳时，实施减薪无疑是严重违反法律规定的举措。在此情况下，各位劳动者有权向当地劳动部门进行投诉揭发。同时，我们必须要明确指出，在面临此种状况时，任何企业要想进行薪酬的削减，都必须经过与各个员工达成共同协议之后才能生效。如果企业在未经与劳动者进行充分协商的前提下，私自主张降低其薪酬标准，这就构成了对劳动合同条款的单方面修改和改变，必须得到参与劳资双方的协商后方可执行。此外，对于那些无端受到降薪处理的劳动者来说，他们完全有权要求企业恢复原有工资水平。更进一步说，这些被无故降薪的劳动者还可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，以企业私自降低劳动报酬为由终止其与用人单位之间的劳动合同关系，并寻求经济赔偿补贴的支持。具体而言，经济补偿金额的确定将参照劳动者在解除劳动关系之前的12个月内所获得的平均月收入，乘以一定系数N(N的具体数值确定方法为：工作满一年后支付一个月的经济补偿金，工作不满半年则按半个月计算)。除了上述提到的短期应对措施外，公司还可能采取更为深层次的长期策略，例如：裁员某些高级职业经理人，鼓励其提前退休;减少休假天数，增加工作时常，降低福利标准或者减少福利项目;严格控制企业运营过程中非经营性费用的投入;重新规划奖金计划，使薪酬结构更多地与刺激性奖励挂钩，而不是仅仅依赖于固定工资。总之，无故降薪不仅违反了劳动法和劳动合同法的规定，更是对劳动者的严重侵权与伤害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 若用人单位由于经营状况的恶化导致无法继续履行劳动合同，必须严格按照法律法规支付相应的经济补偿金。具体而言，该补偿金额为每位劳动者根据其在本公司的服务年限，每年额外增加一个月的工资作为赔偿。在此基础上，对于那些已经服务超过六个月但未满一年的员工，仍然可以视为已过了一年的服务期进行计算。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在被解雇前的最后十二个月内所获得的平均月收入。如果用人单位需要进行大规模的裁员，人数超过二十名或者占到全部员工总数的百分之十以上，那么就必须提前三十天通知工会或者全体员工，并且将相关情况提交给当地的劳动行政管理部门进行审核和批准。值得注意的是，无论是因为企业的重组、生产经营出现严重困难还是产业结构调整等原因，都可以适用上述规定。 |
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