| 问题 | 工作期间受伤算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工作期间受伤算工伤吗 若员工在工作过程中所遭受的伤势得以被认定为工伤，则符合以下情况中的任何一项： 首先是在工作时间以及与之密切相关的工作地点之内因为所执行的本职工作而遭受到意外事故的伤害； 其次是在工作时间前后也在工作场地中进行与本职工作紧密相连的准备或者收尾性质的工作时遭受事故带来的伤害；除此之外，如果员工正在工作时间以及工作场所之内，因为要履行自身相应的工作职责而遭受到了暴力等无法预知的意外伤害的话，同样也是可以被认定为工伤的； 再者，若是患有法定可认定为工伤的职业病也将会被认定为工伤； 最后，员工开展外派任务的过程中由于工作所需而遭受事故伤害或者因为发生事故而下落不明的这两种情形都属于工伤范畴。如上下班的途中，员工因为遭遇非自身主要责任的交通事故或者在城市轨道交通、客运轮渡以及火车这类公共交通工具上出现的事故使得自身受到伤害的情况下均可认定为工伤。 同时需要注意的是，如果法律或者行政方面的规范明确指出了应当将某个满足特定条件的情形作为工伤进行认定的话，那么这种情况也会被视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工作期间受伤住院公司怎么赔偿 倘若工人在工作期间受伤入院，且其情况构成法定认定之工伤，那么所在企业应当承担相应的法律责任及经济补偿。具体而言，企业需要负担的款项包括：五级至六级伤残等级下所应发放的伤残抚恤金；因员工受伤而导致的停工留薪期内的工资和福利待遇；以及当员工离职时所能得到的一次性伤残就业补助金。 然而，若此种情形被认定为工伤，但用人单位却未能按照相关规定缴纳工伤保险费用，那么用人单位还需自行承担原本应由工伤保险基金支付的各项工伤赔偿项目。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 员工工伤涵盖以下范围：劳动者在正常工作日时间以及在所属工作岗位和工作区域内，由于从事本职工作而导致身体受到损害；劳动者在正式开始与结束工作前的时间段内在工作场所内为与工作相关目的所进行活动期间身体受到意外伤害；劳动者在执行职务过程中遭受的暴力侵害；劳动者在工作过程中患上职业病；劳动者在执行公司外派任务期间身体受到伤害或者在事故发生后下落不明；劳动者在上下班途中遭遇非主要责任方造成的交通事故或者乘坐公共交通工具时发生的意外事故。同时，满足特定条件的情况下，也有可能被认定为工伤范畴。 |
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