| 问题 | 签了劳动合同，不通知入职，怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同，不通知入职，怎么办 在遇到劳动者与用人单位签署了劳动合同但是并未接到上班通知这一情况时，劳动者可主动与用人单位进行深入且细致的沟通，以获取事情的详尽信息，随后在此基础上与用人单位共同商讨具体的解决办法。假如确定是由用人单位的行为导致了劳动者无法正常上班，并且双方尚未就此解除先前签订的劳动合同时，那么作为用人单位，仍需按照规定支付给劳动者放假期间的相应薪酬。 此外，如果劳动者认为自己的法律权益受到了侵害，还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，进而寻求法律途径来保护自身的合法权益。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果 按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。 然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若劳动者签订了工作协议但是尚未收到具体入职的通知，应该主动与用工单位进行有效沟通，以获取更多详细信息并共同探讨可能的解决办法。倘若确系因用人单位方面的问题使得其无法正常开始工作，而且在这种情况下双方的劳动关系并没有解除，那么用工单位有责任按照相关规定支付给劳动者待业期间的相应薪资待遇。如果劳动者认为自己在此过程中遭到了权益损害，可以考虑向所在地的劳动争议仲裁机构提出申诉请求，利用法律武器来维护自身合法权益。 |
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