| 问题 | 劳动关系与人事关系是从属关系吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动关系与人事关系是从属关系吗 在雇佣关系中，存在着一种从属性关联性。劳动者所承担的责任是完全基于其向雇主提供的服务而产生的。自雇佣关系确立之日起，该劳动关系的另一方——劳动者，就必须将自己融入到雇主所属的企业团队之中。因此，尽管双方在雇佣关系的确立过程中所遵循的原则是平等自愿与相互协商，然而在雇佣关系建立之后，这种职责上的从属性关系便已然明确。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些 1.适用法律有所区别，依据现行法律法规之相关规定，建立实质性的劳资（劳动）关系，务必签署书面形式的劳动合同。然而在劳务关系中，双方属于平等地位的出资方和受益方，主要涉及到的是双方在履行合同时所引发的争议，理应按照相应法规律的规范和调整原则加以解决。当确立劳务关系时，双方可依双方实际情况自主商议决定是否实行书面形式签订劳务合同，对此法律并不会进行过多干预； 2.主体资格相异，劳动者须满足劳动年龄，具备享有劳动权益及劳动行为能力的自然人身份，而雇主则限定为符合法定就业要求的法人单位，包括但不仅限于与劳动者建立起实际劳动关系的政府机构、事业单位、社群组织、企业、个体经记组织、公民经营实体等各种实体。而在劳务关系中，双方既可以由两个分别独立的自然人构成，也可由自然人与单位组成，其结构类型相对较为丰富多样。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 根据雇佣合同的约束性特征，劳动者的法律责任源自于其向雇主提供的劳务服务。自从雇佣关系正式生效之日起，劳动者就应当充分融入到雇主的工作团队中去。虽然在签订合同时，双方遵循了自由、平等和协商的基本原则，然而在雇佣关系建立之后，劳动者所承担的职务的从属性关系已经变得非常清晰。 |
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