| 问题 | 不交五险一金是否违反劳动法规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、不交五险一金是否违反劳动法规定 按照相关法律法规，法人企业有义务为员工提供包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险保障服务，这是强制性的法定职责。 然而，并未有任何法律条文规定用人单位必须为从业者承担住房公积金管理的义务。因此，在这种情况下，不缴纳住房公积金并不构成违法及违规之举。 根据现行的劳动法规定，若用人单位未能及时履行社会保险登记手续，将被社会保险行政部门勒令限期整改； 如若逾期仍未纠正，则将面临对该用人单位应缴社会保险费用额的一倍至三倍的罚款处罚； 同时，对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人也将处以五百元至三千元不等的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、不交五险一金的公司能去吗 我们强烈推荐您避免选择那些未为员工缴纳五险一金的企业机构。 首先，这些没有履行强制义务、没有为员工及时缴纳五险一金的单位无疑是严重违反了相关法律法规； 其次，根据我国相关法律条款的明确规定，雇主有责任以及义务依法为每位员工缴纳相应的社会保险； 最后，如果雇主未能按照规定办理社会保险相关登记手续，将面临着被社会保险行政部门责令限期整改的处罚。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 根据我国的法律法规规定，法定的商业主体有义务按照相关规范为雇员缴纳五种社会保险，这其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面。然而，对于住房公积金的管理责任并没有明确的规定。因此，如果用人单位在这方面没有进行相应的缴纳，并不属于违法行为。但是，如果用人单位未能按照规定办理社保登记手续，将会受到限期整改的处罚，同时还可能面临罚款的风险，而直接负责此项事务的人员也会受到相应的惩罚。 |
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