| 问题 | 被辞退押金不退是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被辞退押金不退是否违法 押金若未能及时返还则属于非法行为。由于押金具有抵押担保的特性，因此在合约终止时应立即将其归还至当事人手中。也就是说，假如在合同期满后，各方已充分行使并履行了各自的权利与义务，那么押金便应当予以退还；倘若未予退还，便是违反法律规定的做法。 然而，如果当事人中有任何一方出现违约情况，且合同中明确规定在此种情况下押金不予退还，那么此时不退还押金便是合法的。因此，若遇到押金无法退还的情况，当事人有权依据相关法律法规维护自身权益，并要求赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 二、被辞退当天结清工资吗 通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的全部薪水。 具体到每位员工的薪酬水平，通常可按照他们在企业中实际工作的天数以及双方共同商定的具体金额进行核算。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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