| 问题 | 旷工十五天是什么时候的条款 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、旷工十五天是什么时候的条款 针对员工无故旷工天数的规范，《中华人民共和国劳动合同法》并未进行明确规定。 然而，针对劳动者无故长期旷工的情况，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）之规定，该行为属于严重违反企业规章制度的行为，用人单位有权提出与其解除劳动合同。需要指出的是，这一规章制度已于2008年1月15日被国务院第516号令明令摒弃。若现今的企业规章制度仍然强调“除名”或“开除”等措施，则在法律层面上将缺乏足够的支撑。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、旷工十几天怎么处理 关于员工连续缺勤达十日的情况，以下是贵司处理办法及相关法律解释： 首先，依据本公司内部规章制度进行相应处理，一般采取申戒警示的方式进行教育引导；在此基础上，如果该员工作出严重破坏规章秩序的行为，贵司有权单方决定解除其劳务合同，无需承担额外补偿责任。 然而，需特别说明的是，涉及旷工期薪酬支付的事项必须在公司规章制度中明确规定并公开告知给每位员工，或通过其他合理渠道向他们传达。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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