| 问题 | 工地工资拖欠多久是违法的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工地工资拖欠多久是违法的 依据《中华人民共和国劳动法》中第五十条之规定，工资应以货币形式每月足额支付至劳动者手中，严禁以此种方式对员工薪资进行扣除或者任意拖延。用人单位有义务在自然月结束后的三十日内结清所有员工工资，若逾期未能支付，即可视为拖欠工资行为。遇上用人单位因生产运作压力增加或资金转移受阻等原因导致暂时无法按时发放工资的情况时，可经与劳动者充分协商后适当延长支付期限，但必须严格遵循相关法规，例如事先告知劳动者并向上级主管部门进行备案。以上为法律层面的相关规定，若您遭遇此类问题或希望获取更为专业的意见和建议，请随时寻求律师的帮助。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、工地工骨折旧伤需要赔偿 对于在工地上遭受损伤导致骨折的建筑工人或农民工，需由肇事方承担相应的赔偿责任，具体内容包括但不限于医疗费用、误工补贴、陪护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养补给等相关开支；若不幸造成受害者伤残程度更为严重，则还应对其进行进一步补偿，如支付残疾补偿金、配置残疾辅助器具、同时对受害者的被抚养人提供生活上的援助，并承担由于其康复护理及健康恢复所需的必要的康复费用、长期护理费用和未来治疗费用。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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