| 问题 | 超过一个月仍未签劳动合同，会有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、超过一个月仍未签劳动合同，会有什么后果 劳动合同乃是劳动者与用人单位之间所构建之法定关系准则。 劳动者须顺应用人单位的统御，承担由其安排的职场职责，进而升华为用人单位的一员，享受从用人单位所领薪酬及受劳动权益的庇护。 然而，时至今日，诸多劳动者在任职期间仍有遭遇用人单位在约定时间内未能签署劳动合同的现象，以至于这已触犯了法律法规的界线，依照相关规定，需向劳动者适度给予赔偿。 在此情况下，劳动者有权诉求用人单位支付相当于一个月薪资的双倍金额作为补偿。 对于那些超过一个月入职但未满一年即与劳动者签署书面劳动合同的用人单位而言，已然存在非法用工的情形； 此时，劳动者便有权主动离职，并且还能主张用人单位向他们支付双倍的薪资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、超过一个月未签订劳动合同怎么办 在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作时长所应获得的劳动报酬。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 本劳动合同明确规定了员工与公司之间关于权利和义务的约定事项。雇员应遵守公司层级的具体指令，尽职尽责地完成本职工作，同时享受相应的薪酬待遇以及权益保护。然而，在实际操作过程中，部分企业未能按照法律法规的要求按时签订正式的劳动合同，这种行为是违反相关法律规定的，必须依照法定程序向员工支付相当于一个月工资数额的两倍作为赔偿金。对于那些在入职后不足一年时间内仍未签署书面劳动合同的用人单位，员工有权依据法律规定解除劳动关系，并要求对方支付双倍薪资作为补偿。 |
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