| 问题 | 劳动合同到期可以直接走人吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期可以直接走人吗 劳动合同期满时，劳动者自然有权选择离开或者继续留在原单位工作； 然而，若劳动者选择不再续签劳动合同，便可离开。此类情况下的退出并非解除劳动关系，而是由于自然届满而导致的终结。若是劳动合同当中并无任何条款要求劳动者需提前予以说明，那么在未经事先通知的情况下，劳动者此时无需向用人单位支付三十天的提前通知费用即可办理相关离职手续。若然用人单位自身在劳动合同的管理方面存在不足，未能及时对劳动合同的续订事宜进行征询，那么当员工选择不续签时，用人单位应提前安排好工作交接，以确保各项事务得以顺利开展和处理。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期员工不续签是否有补偿 劳动合同到期时，对于员工选择不再续签的情形，是否会给予相应的补偿，需要根据实际情况分析来看: 首先，假如单位承诺保持原有的待遇或更进一步提高原有劳动条件，而员工拒绝再签，那么此时在法律层面上并不涉及到经济补偿问题; 其次，若单位在原有基础上降低了劳动条件，这时如果员工不再续约的话，他们有权请求得到相应的经济补偿。 其具体计算方式是按照该员工在目前所在的用人单位工作的时间长度来衡量，每满一年即按照一个月的基本工资作为基准向其支付相应的费用。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期可以直接走人吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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